KELOMPOK KERJA : MANAJEMEN PERUBAHAN

MANAJEMEN PERUBAHAN

Manajemen perubahan bertujuan untuk mengubah secara sistematis dan konsisten dari sistem dan mekanisme kerja organisasi serta pola pikir dan budaya kerja individu atau unit kerja di dalamnya menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran reformasi birokrasi.

NAMA :

Manajemen Perubahan

KETUA :

Kepala Biro Perencanaan dan Keuangan

SEKRETARIS :

Perencana Ahli Madya pada Biro Perencanaan dan Keuangan/Koordinator Bidang Evaluasi dan Pelaporan
Kinerja

ANGGOTA :

• Sekretaris Deputi Bidang Kesetaraan Gender
• Sekretaris Deputi Bidang Perlindungan Hak Perempuan
• Sekretaris Deputi Bidang Perlindungan Khusus Anak
• Sekretaris Deputi Bidang Pemenuhan Hak Anak
• Sekretaris Deputi Bidang Partisipasi Masyarakat